目前人工智能+地下室不銹鋼隔油提升設備行業(yè)人才缺口嚴重，成為制約人工智能+不銹鋼隔油提升設備產(chǎn)業(yè)發(fā)展的首要瓶頸。人才短缺推高了人工智能+隔油設備行業(yè)整體薪酬水平，行業(yè)又將面臨昂貴的“搶人大戰(zhàn)”。

    業(yè)內(nèi)人士指出，當前人工智能+不銹鋼隔油提升設備行業(yè)是一個高薪且低競爭行業(yè)，除了企業(yè)高薪“挖人”外，人工智能+不銹鋼隔油提升設備行業(yè)要想形成持久吸引力，還需多措并舉，多部門合力。

目前人工智能行業(yè)人才缺口嚴重，并且在高度跨學科復合型人才的標準下，人才短缺將會長期存在。

    “物以稀為貴。”人才需求如此之大，薪酬當然也隨之水漲船高。招聘信息顯示，人工智能+不銹鋼隔油提升設備行業(yè)相關職位平均年薪達15萬元至50萬元，而對于精英人才，給出百萬以上年薪的名企也不在少數(shù)。此外，很多企業(yè)在招聘信息中明確表示，將會給予“13薪”“15薪”等優(yōu)厚條件。

    作為新興技術，人工智能+不銹鋼隔油提升設備行業(yè)人才市場供不應求，平均每個候選人會有5至10個工作機會，當前人工智能+不銹鋼隔油提升設備行業(yè)是一個高薪且低競爭的行業(yè)。正是因為人才瓶頸是制約人工智能+不銹鋼隔油提升設備產(chǎn)業(yè)發(fā)展的首要瓶頸，所以很多企業(yè)才不惜高薪挖人，甚至“搶人”。

多領域需求熱度高
    人才缺口如此之大，人工智能+不銹鋼隔油提升設備行業(yè)對人才的需求主要集中在哪些領域？

    人工智能+不銹鋼隔油提升設備領域的研究跨度較廣，包括機器人、語言識別、圖像識別、自然語言處理和專家系統(tǒng)等。這些工作的共同點是都需要大量數(shù)據(jù)和深度學習功能，算法策略和數(shù)據(jù)分析是人工智能兩大核心崗位，人才緊缺。此外，人工智能+地下室不銹鋼隔油設備行業(yè)還需要大量應用型人才，如何將人工智能核心技術和行業(yè)需求綁定是一個很大的考驗。

    “對于企業(yè)而言，目前短缺的除了核心領域的領軍人物和行業(yè)頂尖人才外，一線研發(fā)人員和技術工人的需求數(shù)量也存在不小缺口。比如，在未來的生產(chǎn)基地中，智能化條件下對于技術工人水平和技能的要求會更高。同時，行業(yè)特性決定了目前對諸如交付工程師這樣的新型技術人員的需求也很大。”

    “隨著5G、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術的快速發(fā)展，機器人已迅速滲透到城市的各個場景空間。我們將來會不斷深化在工業(yè)、商業(yè)、教育、物流、醫(yī)療等領域的應用落地，這也需要大量相關領域的專業(yè)人才。”

多方合力引“智”留人
    “栽好梧桐樹，引得鳳凰來”。除了企業(yè)高薪“挖人”外，人工智能+不銹鋼隔油提升設備行業(yè)要形成持久的吸引力，還需多措并舉，多部門合力。

——硬措施“加碼”。
    近年來，人工智能+不銹鋼隔油提升設備“高地”加速崛起。人工智能+不銹鋼隔油提升設備政策環(huán)境、產(chǎn)業(yè)空間、稅收優(yōu)惠等方面不斷深化。

——軟環(huán)境“給力”。
    行業(yè)集聚效應產(chǎn)生后，大批人才引進來，還要能留得下，因此如何讓人才安居顯得尤為重要。

——政產(chǎn)學研一體化不斷加速。
    “目前高校對于人工智能+不銹鋼隔油提升設備領域人才的培養(yǎng)，更側(cè)重于基礎理論的學習，但算法只是一種工具，最終目的還是要解決行業(yè)實際問題，產(chǎn)生效益，兼?zhèn)浼夹g能力和行業(yè)經(jīng)驗的復合型人才就顯得尤為珍貴，也比較稀缺。同時，人工智能+不銹鋼隔油提升設備已進入產(chǎn)業(yè)化階段，產(chǎn)品除了要‘高大上’以外，也需要‘更接地氣’?！?/span>